RAMOWY PROGRAM SEMINARIUM
11 – 12 marca 2016 r., Warszawa, hotel Shertaton
11 marca 2016 r. (piątek) – godz. 11.30 – 17.30
1. Przegląd aktualnie obowiązujących i planowanych regulacji prawnych w zakresie delegowania i ich wpływ na warunki świadczenia usług w krajach UE i EOG
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług – stan zaawansowania, zakres wdrożenia dyrektywy w poszczególnych krajach UE, w tym w Polsce
- Pakiet na rzecz mobilności – zbiór rekomendacji i rozwiązań legislacyjnych KE dotyczących swobody świadczenia usług i przepływu pracowników
- Rewizja rozporządzenia 883/2004 dot. koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w krajach UE i EOG?
- Inne bieżące problemy w zakresie delegowania, ważne Uchwały Sądu Najwyższego i Orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego w zakresie delegowania (z ostatnich miesięcy), zmiany prawne w Polsce
2. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników delegowanych – podstawy prawne, zmiany i ich skutki dla eksporterów
- Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 28 października 2015 r. w sprawie zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców (niezgodność z ustawą i konstytucją – paragraf 2 ustęp 1 pkt 16 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 roku)
- Planowane zmiany w zakresie ustalania zasad podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w świetle w/w orzeczenia TK
- Wpływ proponowanych przez ustawodawcę zmian na warunki delegowania w nowych realiach
3. Zatrudnienie w Niemczech według niemieckiego systemy ubezpieczeń społecznych
- Niemieckie ubezpieczenia emerytalne, rentowe, opiekuńcze
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Ubezpieczenie wypadkowe
- Wysokość składek, podstawa naliczania składek
- Świadczenia zwolnione od ubezpieczenia społecznego
- Procedura zgłaszania pracowników do ubezpieczenia społecznego w Niemczech
- zasady udzielania i naliczania wynagrodzeń za urlopy wypoczynkowe dla pracowników zatrudnionych na warunkach niemieckich
- przepisy dotyczące naliczania chorobowego
- przepisy dotyczące macierzyństwa
- sposób naliczania nadgodzin
- dopłaty do nadgodzin w niedzielę i święta
4. Warunki i szczegóły zatrudnienia pracowników leasingowych na podstawie zbiorowego układu pracy BAP
- Bank godzin
- Naliczanie wynagrodzenia za święta, dni chorobowe, urlopy, dodatki za nadgodziny
5. Nowa strategia w zakresie eksportu usług do krajów UE i EOG
- Wskazanie najbardziej perspektywicznych i „przyjaznych” dla polskich eksporterów rynków (krajów) w UE i EOG
- Wybór optymalnej formy prawnej działalności eksportowej, dostosowanej do realiów społeczno – gospodarczych i nowych uwarunkowań prawnych w UE i w poszczególnych krajach
- Podjęcie decyzji dotyczących pracowników delegowanych do krajów UE i EOG w zakresie podstawy prawnej zatrudnienia, miejsca ubezpieczenia społecznego, itd.
6. Dyskusja z udziałem Prelegentów i Uczestników, podsumowanie, wnioski
12 marca 2016 r. (sobota) – godz. 9.30 – 12.00
Konsultacje indywidualne Uczestników z Prelegentami