Aktualności

• Zaproszenie: Seminarium szkoleniowe 16.11.2018 r.

  Serdecznie zapraszamy Członków, Partnerów i wszystkich zainteresowanych na ostatnie tegoroczne seminarium szkoleniowe UNI-BUD-u poświęcone:

  I. Planowanym zmianom prawa w zakresie transgranicznego świadczenia usług, w tym m.in.:

  • Znowelizowana wersja dyrektywy o delegowaniu 2018/957/UE zastępująca
    dyrektywę 96/71/UE;
  • Planowane zmiany rozporządzeń dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego 883/2004 i 987/2009.
  • Propozycje dyrektywy w/s przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE;
  • Projekt utworzenia Europejskiego Urzędu ds. Pracy /ELA/.

   

  II. Problematyce ubezpieczeń społecznych pracowników delegowanych i świadczących pracę w dwóch lub więcej krajach członkowskich:

  • Aktualny stan prawny i bieżące problemy firm;
  • Nowe wyzwania i zadania dla przedsiębiorców delegujących pracowników w świetle planowanych zmian prawa europejskiego i krajowego;
  • Praktyczne zasady delegowania pracowników za granicę w świetle obowiązującego prawa i planowanych zmian.

   

  III. Problematyce podatkowej związanej z delegowaniem:

  • Ważne orzecznictwo z ostatniego okresu;
  • Istotne zmiany prawne, orzecznictwo i praktyka.

   

  IV. Wybranym aspektem prawnym działalności polskich przedsiębiorstw w Niemczech.

   

  W charakterze Prelegentów wystąpią m.in.: Pani Poseł Danuta  Jazłowiecka, Pani Anna Siwiecka – Ekspert z zakresu ubezpieczeń społecznych pracowników delegowanych, Pan Piotr Popek – Manager  z KPMG oraz Pan Mecenas Ralf Spielhofen z Kancelarii Prawnej Spielhofen w Dusseldorfie. 

   
  Osoby zainteresowane prosimy o kontakt z naszym biurem:

  Tel.:   22 636-34-76 lub  E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

   

• Odpowiedź Komisji Europejskiej na pytania dotyczące długoterminowego delegowania - zasady "naliczania" i "zerowania" okresu delegowania

  PYTANIA DO PE od Pani Poseł Danuty Jezłowieckiej Europarlament:

   Przedmiot: Dyrektywa zmieniająca dyrektywę 96/71/WE - zastosowanie do kontraktów w realizacji

  W dniu 29 maja br. Parlament Europejski przyjął w głosowaniu plenarnym tekst zmieniający dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Tekst ten został także formalnie przyjęty przez Radę EPSCO w dniu 21 czerwca br. Oznacza to, iż zrewidowana dyrektywa zacznie obowiązywać w połowie 2020 roku. Niestety w dyrektywie brak jest przepisu mówiącego o tym, jak jej wejście w życie wpłynie na kontrakty będące w realizacji. W związku z powyższym i w związku z licznymi zapytaniami ze strony pracodawców zwracam się do Komisji Europejskiej o odpowiedź na pytanie:

  1) Czy zrewidowana dyrektywa będzie miała zastosowanie do kontraktów w realizacji czy tylko do nowych kontraktów zawartych po dacie, od jakiej zrewidowana dyrektywa zacznie obowiązywać?

  2) Czy w odniesieniu do kontraktów w realizacji przedsiębiorca będzie zobowiązany od dnia stosowania dyrektywy wypłacić wynagrodzenie w zamian za minimalne stawki płacy czy będzie mógł dokończyć realizację kontraktu na obecnych zasadach wynikających z art. 3 dyrektywy 96/71/WE?

  3) Czy w odniesieniu do kontraktów w realizacji pracodawca będzie zobowiązany zacząć naliczać okres delegowania według zasad dotyczących długoterminowego delegowania? Jeśli tak, od jakiego okresu: od momentu egzekwowania dyrektywy czy od momentu rozpoczęcia kontraktu (czyli wstecz)?

   

  ODPOWIEDŹ KE udzielona przez Komisarz Marianne Thysen:
  

    Dyrektywa (UE) 2018/957 zmieniająca dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług¹ została przyjęta w dniu 28 czerwca 2018 r. Data wejścia w życie dyrektywy to 30 lipca 2018 r.; termin transpozycji przez państwa członkowskie to 30 lipca 2020 r.; państwa członkowskie muszą stosować akty transpozycji od dnia 30 lipca 2020 r.

  W związku z tym krajowe przepisy transponujące dyrektywę będą miały zastosowanie od dnia 30 lipca 2020 r. – zarówno do nowych umów, jak i do umów będących już w realizacji. Podobnie obowiązek wypłacania wynagrodzenia zamiast minimalnych stawek płacy będzie mieć zastosowanie od tego dnia zarówno do nowych umów, jak i do umów będących już w realizacji.

  Zasady naliczania okresu delegowania długoterminowego (12 miesięcy) będą również odnosić się do umów będących już w realizacji, a okres ten będzie naliczany od momentu rozpoczęcia oddelegowania, tj. z mocą wsteczną.

  1^ Dz.U. L 173 z 9.7.2018, s. 16.